22冊目 仕事は楽しいかね？2(デイル・ドーテン)～お互いた助け合う。優れた上司と部下のいい関係～
優れた上司、優れた部下って？
僕も優れた上司、優れた部下になりたいよ。。。
あなたは優れた上司、優れた部下ですか？
優れた上司、そして、優れた部下とはどんな人でしょう？
今回はそんな疑問を解消する
仕事は楽しいかね2(デイル・ドーテン)
を3つのポイントでご紹介します。
この記事をたった3分読むだけで、
あなたも優れた上司、優れた部下になれますよ。
今日のポイントは
優れた上司と優れた部下とは？
上司は部下、部下は上司をサポートする。
2人でチャンスをつかむ、大切な人間関係！！
です！！
優れた上司と優れた部下とは？上司は部下、部下は上司をサポートする。2人でチャンスをつかむ、大切な人間関係！！
前作の「仕事は楽しいかね」は個人の仕事のやり方を紹介した本。
今回の「仕事は楽しいかね２」は上司と部下の在り方について紹介した本です。
著者はマクドナルド、3M、P&Gなどの世界的大企業を顧客に持つ有数のコンサルティング会社の社長 デイル・ドーテン。
そのデイル・ドーテンが優れた上司、優れた部下とは何かを教えてくれます。
優れた上司、優れた部下とは？次の3つのポイントでご紹介します。
① 優れた上司とは？優れた上司の6つのポイント
② 優れた部下とは？優れた部下の6つのポイント
③ お互いた助け合う。優れた上司と部下の関係
優れた上司とは？優れた上司の6つのポイント
優れた上司とは？優れた上司の6つのポイント
優れた上司とは次の6つの特徴をもっています。
①部下の管理をしない。
②管理を必要としない優れた部下を見つけ、自分と同じ夢をもつ同志として自分の仲間に引き入れる一緒に仕事をする。
③優れた部下を惹きつける職場環境を整える。
④規則ではなく、基準（明確な達成目標）を設定する。
⑤部下へ指示するのではなく、信頼を持って部下へ助力を求める。
⑥優れた上司は部下の成長を後押しする。
優れた上司は部下を管理しません。
その代り、部下の成長を後押し、時には部下に助けを求める。
それが優れた上司の特徴です。
優れた部下とは？優れた部下の6つのポイント
優れた部下とは？優れた部下の6つのポイント
優れた部下とは次の6つの特徴をもっています。
①自分に厳しく、管理を必要としない。
②優れた上司を探している。
③魅力的な職場環境に引き付けられる。
④自信を持ち、常にチャレンジし、チャンスを求めている。
⑤何か上司より高いレベルでできる技能を持っていて、頼まれる前に上司のサポートをする。
⑥上司にいろいろな可能性を示せる。
優れた部下は上司の管理を必要としません。
上司より高いレベルでできる技能をもち、上司のサポートすることができる。
それが優れた部下の特徴です。
お互いた助け合う。優れた上司と部下の関係。
優れた上司と部下。それは助け合いの関係。
さて、ここまで優れた上司と部下のポイントについて見てきました。
その優れた上司と部下は次の3つの優れた関係性を持っています。
お互いが管理を必要とせず、自由に仕事をする。
お互いが同じ夢でつながっており、生涯に渡って同志となる。
お互いがお互いをサポートし、様々な変化とチャンスをつかむ。
優れた上司と優れた部下の最大の特徴はお互いを必要とし、助け合うこと！！
あなたも助け合いの気持ちで上司と部下の関係を気付いてみませんか？
まとめ
優れた上司、優れた部下は管理する、管理される関係ではありません。
その関係はお互いをサポートし合う関係。
2人でチャンスをつかむ、大切な人間関係です！！
この関係性を知っておけば、優れた上司、そして優れた部下としてチャンスをつかみ、いい仕事ができますよ！！
その為に
上司のあなたは部下の成長の後押しと働きやすい環境づくりを
部下のあなたは上司の不得意な部分のサポートと提案を
してみませんか？
さらに詳しく読んでみる。
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■3ポイント
1. 優れた上司とは？優れた上司の6つのポイント
2. 優れた部下とは？優れた部下の6つのポイント
3. お互いた助け合う。優れた上司と部下のいい関係
■更新日
2020.03.25(2021.07.23更新) |
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